Desarrollo humano y liderazgoPersonas · Equipos · Organizaciones
Quizá te reconozcas
Quizá no necesitas empezar por corregir lo que te incomoda de ti.
Entiendo por qué reacciono así. Pero cuando vuelve a pasar, respondo igual.
Sé que puedo con mucho. Lo que ya no sé es si quiero seguir pudiendo de esta manera.
Quiero poner un límite. Después aparece la culpa.
Sé que hay algo más en mí, pero todavía sigo haciéndolo más pequeño de lo que podría ser.
¿Qué de todo esto sigue ayudándote, qué empieza a limitarte y qué otra posibilidad necesita espacio?
Qué puede cambiar
Entenderlo es importante. Poder responder distinto es otra cosa.
Respondo y después entiendo qué pasó.
Reconocer con más claridad qué se está activando antes de reaccionar.
Sé lo que no quiero, pero me cuesta hacer algo diferente.
Ampliar las respuestas que tienes disponibles.
Hacerlo distinto me da miedo o culpa.
Poder sostener elecciones diferentes incluso cuando al principio incomodan.
Tengo capacidades que no termino de desplegar.
Dar más espacio a recursos, voz y posibilidades que ya existen en ti.
Nuestra mirada
Las personas no respondemos aisladas de nuestra historia, nuestras relaciones ni del contexto del que formamos parte.
En Habitar(Ser) conectamos dimensiones que muchas veces se miran por separado: persona, comportamiento, relaciones y contexto.
- Persona
- Comportamiento
- Relaciones
- Contexto
Nos interesa ampliar las posibilidades desde las que las personas pueden responder, decidir, relacionarse y liderar.
Formas de trabajar
Hay distintas maneras de trabajar desde Habitar(Ser).
Acompañamiento individual
Procesos 1:1 para momentos en los que una manera conocida de responder ya no alcanza para lo que estás viviendo.
Conocer el acompañamiento →
Talleres y experiencias grupales
Espacios para grupos, redes y comunidades que quieren comprender y trabajar experiencias humanas que influyen en la manera de relacionarse, decidir y atravesar cambios.
Explorar talleres y experiencias →
Para equipos / B2B Equipos y organizaciones
Procesos de desarrollo humano y liderazgo para necesidades que involucran personas, relaciones, decisiones y contexto organizacional.
Trabajo con organizaciones →Angie Garrido · Fundadora
No llegué a Habitar(Ser) dejando atrás mi vida profesional. Llegué integrándola.
Más de veinte años trabajando en estrategia, procesos, decisiones y organizaciones de alta exigencia conviven hoy con mi formación y experiencia en desarrollo humano y liderazgo.
+20 años · Ingeniería Industrial · MBA · Coaching Profesional
Habitar(Ser) en práctica
Lo que más me interesa no es que alguien salga con todas las respuestas. Es que pueda irse viendo algo de sí, de su situación o de sus posibilidades que antes no alcanzaba a mirar de la misma manera.
Ideas
Ideas para seguir mirando.
Otras perspectivas sobre experiencias, decisiones, relaciones, liderazgo y cambio.
El siguiente paso
Tal vez no necesitas tenerlo todo claro para empezar a mirarlo.
Si algo de esta página se parece a una situación que estás viviendo tú, tu equipo o tu organización, podemos conversar y ver qué forma de trabajo puede tener sentido.
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